● 소정근로시간
- 일반성인근로자 : 법정기준근무시간 - 하루8시간, 1주40시간
- 18세 미만의 연소근로자 : 법정기준근무시간 - 하루7시간, 1주35시간 제한
- 초단시간근로자 : 소정근로시간이 주 15시간 미만인, 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 적용안됨
● 연장근무시 통상임금의 150%지급
- 연장근무 입증방법이 모호하기 때문에 요즘은 연장근무 승인제를 많이 채택
● 회식이나 워크숍도 근로시간?
그렇다, 허나 다만 업무와 관련되어 있고 참석에 대한 강요가 있어야 한다.
IBK경제연구소 CEO Report 7월호에서 발췌
'노무정보' 카테고리의 다른 글
| 직원의 무단결근, 어떻게 대응해야 하나요? (0) | 2025.03.19 |
|---|---|
| 업무 스트레스로 인한 정신질환이 산업재해로 인정될 수 있는지에 대한 사례와 법적 기준 (0) | 2025.03.19 |
| 실업급여 취지와 지급대상 (0) | 2025.02.19 |